Работа вчера, сегодня и завтра. Удаленный заработок — подходит ли он вам?

Сегодня один из самых популярных способов современного бизнеса — это удаленная работа. Этот способ заработка безусловно очень популярен, но подходит ли он конкретно вам? С вашим образованием, опытом, амбициями (реализованными и нет), устремлениями и ожиданиями.. 

С возрастанием роли интернета, электронной переписки, телевидеосвязи и прочих технологичных вещей, многие компании начинают позволять работникам работать удаленно, дома или вдалеке от офиса. В удаленной работе есть свои преимущества как для работодателя, так и работника, но существуют и недостатки.

Как использовать выгоды удаленной работы по максимуму, и подходит ли удаленная работа для вас?

Работа вчера, сегодня и завтра 

Узнать больше о бизнесе в команде Игоря Иванилова: Заполните Анкету 

Наверняка у каждого день начинается с того, что будильник будит вас на рассвете, а затем вы спешите успеть все ваши утренние дела, пробираетесь через пробки в час пик до офиса, а затем тратите 8 часов, занимаясь вашими непосредственными обязанностями на работе, бесконечно отвлекаясь на коллег и офисные новости.

Времена меняются! Увеличивающаяся роль компьютеров и средств коммуникации сделали удаленную работу на дому экономичной и жизнеспособной для того, чтобы стать привлекательной для больших и малых компаний. Может быть так, когда работодатель находится, например, в Москве, а работник выполняет свою работу удаленно где-нибудь в Перми. И это уже реальность! Что будет завтра? Стоит знать все преимущества и недостатки, чтобы определить, подходит ли удаленная работа именно вам.

Преимущества удаленной работы для работодателей и работников
Выгоды удаленной работы для работодателя, компании и общества

Самым очевидным преимуществом удаленной работы для работодателя является существенное сокращение расходов. Если, например, сократить взаимодействие работодателя с половиной рабочего персонала до одного раза в неделю, то накладные и операционные расходы снижаются более чем на 10%. А меньшее количество работников в офисе означает сокращение затрат на мебель, офисную технику, туалеты, места на парковке, отопление и кондиционироване, телефонию и другие обслуживающие услуги и оборудование.

Удаленная работа также позволяет организовать труд для работников, которые не смогли бы приезжать на работу каждый день ввиду удаленности дома от работы. А значит, можно принимать на работу высококлассных специалистов, которые живут в 100–200–300 и более километрах от работы, используя полученные результаты их работы через интернет. Если организовать удаленные рабочие места вблизи расположения важных клиентов компании, можно существенно сэкономить на авиаперелетах, командировочных расходах, телефонных разговорах и прочих расходах, связанных с постоянными деловыми поездками работников.

Исследования показали, что работники на удаленной работе на 10–15% более продуктивны, чем сотрудники, проводящие всё время в офисе, хотя на первый взгляд кажется, что офис дисциплинирует больше, чем работа дома.. Однако, меньшее взаимодействие с коллегами, обсуждение сплетен, новостей и меньшее время на “перекуры-чаепития” позволяют удаленным работникам успеть больше за то же время.

Если работники счастливы своими условиями удаленной работы, то они нацелены на долгосрочное сотрудничество со своим работодателем, а значит компания может сократить расходы на подбор персонала и его обучение.

В массштабах страны экономика тоже выигрывает, так как сокращаются выбросы загрязняющих веществ, падает использование невозобновляемых ресурсов, значительно уменьшаются автомобильные пробки. А уменьшение стресса и гибкость рабочего дня удаленного сотрудника ведет к счастливой семейной жизни, а значит и всего общества.

Выгоды удаленной работы для сотрудников

Самым важным преимуществом удаленной работы для сотрудника является отсуствие временных, моральных и физических затрат на то, чтобы добраться до работы. А значит, у такого человека появляется как минимум дополнительный один час в день, который он может провести по своему усмотрению: подумать, почитать, спланировать следующий день, поработать с важными бумагами, что благотворно скажется на его общей производительности труда.

А можно этот час использовать как свободное время, уделить семье или заняться спортом, насладиться жизнью. Кроме того, больший контроль над временем и его гибкость позволит сотрудникам сделать перерыв в удобное время, пообедать, когда хочется, а не по расписанию, забрать детей со школы или приготовить ужин, не испытывая стресс и нагрузку каждой минуты, проведенной без работы.

Работая дома через интернет один или два раза в неделю, можно сэкономить: меньше бензина, меньше расходов на питание, даже одежда и обувь будет изнашиваться меньше.

У меня на старой работе была очень странная коллега. Она всегда стояла перед выбором, ходить на работу пешком или ездить на автобусе. Она размышляла: “Если ездить на автобусе, то тратится много денег на проезд. Но если ходить пешком, можно сэкономить на проезде. Однако быстрее изнашивается обувь и рвется одежда. Хотя с другой стороны порвать пальто и испортить обувь могут и в транспорте!”
Если бы она для себя нашла подходящую вакансию удаленной работы, то убила бы сразу двух зайцев: сэкономила бы на проезде, а ее обувь и одежда всегда были бы как новенькие!

Создав комфортную и индивидуальную рабочую среду у себя дома, без “подсказок” коллег или строгих офисных норм, у работника будет больше свободы и контроля над своей работой, а значит трудится такой работник будет более продуктивно и эффективно, он будет счастлив. Гибкий график может позволить человеку поработать вечером или ночью, а днем посвятить себя домашним делам.

Подойдет ли вам удаленная работа?

Если честно, я считаю, что не каждому подойдет удаленная работа. Не все смогут целыми днями работать дома или вдалеке от офиса. Успех в удаленной работе ждет только тех сотрудников, у которых повышенная мотивация и стремление к успеху. Лучшие удаленные работники достаточно независимы, готовы работать без следящего глаза руководящего начальника.

Они самодостаточны для того, чтобы работать без постоянной поддержки и одобрения коллег. Навыки управления временем, самоорганизации, планирования помогут удаленным работникам сделать всю работу вовремя, а значит выполнить обязательства перед работодателем.

Самые успешные удаленные работники те, кто устанавливает себе конкретные цели и достигает их.

Самые успешные работники те, кто понимает важность результата, а не количество посещенных рабочих совещаний и количество отсиженных часов на работе.

Прежде чем браться за удаленную работу, подумайте! Определите основные моменты, которые могут повлиять на ваш успех или провал. У вас есть навыки организации работы и самодисциплина, необходимые для работы на дому? Сможете ли вы адаптироваться работать дома одни, без взаимодействия с коллегами?

Что дальше?

Лучший способ узнать об удаленной работе — почитать в интернете. Сейчас эта тема чрезвычайна популярна. В ближайшие 10–15 лет зависимость нашей жизни от электронной коммуникации и интернета увеличится минимум в 10 раз. Сейчас мы стоим на пороге новых возможностей, о которых нельзя было даже представить в начале 2000-х годов!

Многие работодатели считают работников своими “рабами”, которые должны быть под постоянным присмотром, что только наблюдение и тотальный контроль могут заставить работника выполнять свои обязанности. Но миллионы удаленных работников по всему миру, успешно выполняющие свою работу эффективно, доказывают обратное. Таким образом, уже сейчас удаленная работа может стать реальной альтернативой традиционного офиса.

А что вы считаете по поводу удаленной работы?

Были ли у вас такие мысли?

Думаете ли вы, что она подходит вам или вы не готовы расстаться с коллегами и офисом? 

Share
Share